Capacitación - Curso de Refrigeración y Constancia STPS

• Tener una identificación reconocida por BOHN, que respalda la competencia de Proyectista Certificado BOHN Categoría "A" a nivel nacional
• Integración exitosa al mercado laboral
• Más movilidad a nivel nacional
• Posibilidad de obtener incrementos salariales y promociones
• Aumento en la seguridad laboral
• Superación personal, motivación y mejor desempeño en el trabajo
• Reconocimiento público en: http://www.bohn.com.mx/certificados.php

Con iformación del: Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) 

1. Para poder participar envíe un correo a capacitacion@bhon.mx para recibir el formato y las indicaciones de inscripción
2. Al aprobar cada curso de la certificación se obtiene la constancia de habilidades laborales DC-3
3. Para poder acceder al Curso Nivel 1:
   • Experiencia mínima de 1 año realizando alguna de las siguientes actividades:
     • Cotizar instalaciones de cámaras de refrigeración o de congelación
     • Ventas de Mostrador o Ventas Técnicas de Equipos de Refrigeración
     • Instalación de equipos
   • Se requieren estudios mínimos de Preparatoria, Bachillerato o Carrera Técnica, debido a la complejidad de las matemáticas que se manejan en el curso
   • Teléfono Celular Inteligente o Tableta
     • Se usan aplicaciones durante el curso compatibles solamente con IOS o Android
   • Calculadora Científica calibrada a dos decimales
   • Comprometer 2 horas adicionales de estudio en casa los días del curso
4. Para poder acceder al Curso Nivel 2 será necesario obtener una calificación en el Curso Nivel 1 Superior a 80
5. Para poder acceder al Curso Nivel 3 será necesario obtener una calificación en el Curso Nivel 2 Superior a 90
6. La secuencia de cursos es obligatoria, no se pueden omitir niveles

La DC-3 es un formato, en el cual se plasma por escrito que se aprobó un curso de capacitación. La expide el Agente Capacitador que cuenta con la constancia DC-5 en la cual informó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS, que puede impartir cursos para capacitar a la persona interesada en obtener su DC-3.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 153-T

Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos de este capitulo, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa, se harán del conocimiento de la secretaria del trabajo y previsión social, por conducto del correspondiente comité nacional o, a falta de este, a través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia secretaria las registre y las tome en cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la fracción IV del articulo 539.
 

ARTICULO 153-V
La constancia de habilidades laborales DC-3 es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

ACUERDO POR EL QUE SE ACTUALIZAN LOS CRITERIOS GENERALES Y SE ESTABLECEN LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES, PARA LA REALIZACIÓN DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO TERCERO:

Se establecen los siguientes criterios generales y formatos correspondientes, para la elaboración de las constancias de habilidades laborales que se expidan a los trabajadores y para la presentación de las listas de dichas constancias ante la Secretaría:

1. La constancia de habilidades laborales en el documento que acredita la capacitación que un trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos que forman parte de los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa.
2. Las constancias  de habilidades laborales deberán  sujetarse a los siguientes  lineamientos:
   • Serán expedidas por la persona o entidad instructora en el caso de instructores, instituciones, escuelas u organismos especializados  externos, o por la empresa cuando se trate de instructores internos.
   • Serán autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa, a través de un representante de los trabajadores y uno de la empresa, miembros de la propia comisión y designados por la misma.
   • Deberán entregarse a los trabajadores dentro de los 20 días hábiles siguientes al término de cada uno de los cursos de capacitación que se lleven a cabo en la empresa.
   • Para su expedición se utilizará el formato DC-3.